L'Ecole des Travaux Publics de Bourgogne Franche-Comté

Ses Missions

L’Ecole des Travaux Publics, est le centre de formation des entreprises de la profession.

Il organise la mise en place des formations en fonction des besoins recensés.

Les missions de l’Ecole des Travaux Publics :

  • INFORMER les jeunes en recherche d’information
  • FACILITER le rapprochement des jeunes et des entreprises
  • PARTICIPER à l´établissement des contrats d´apprentissage
  • CONTRIBUER à la mise en place de la formation et COORDONNER sa mise en oeuvre
  • VEILLER à l’évolution constante de la qualité de la formation et de sa pertinence professionnelle
  • ASSURER les relations de partenariat et d´appui avec le Conseil Régional et le Rectorat
  • TRAITER les questions de réglementation

Son fonctionnement

Toutes nos formations sont en alternance, par apprentissage. Un contrat d’apprentissage doit être signé entre l’École, l’apprenti et une entreprise de Travaux Publics. Nos formations sont gratuites, car elles sont financées par les fonds des entreprises. L’École des TP fait partie du réseau national Excellences TP attaché à la Fédération Nationale des Travaux Publics et du Pôle d’Excellence des TP de BFC.
Les formations proposées par l’École des Travaux Publics sont dispensées soit dans les locaux de l’École, soit dans les locaux des Unités de Formation par Apprentissage (UFA) créées dans des établissements existants. Ceux-ci mettent à la disposition de l’École des Travaux Publics leurs compétences, leurs moyens pédagogiques et leurs locaux.

Nos chiffres

Résultats aux examens

Intitulé du diplôme% age de réussite
CAP Constructeur de canalisation TP100%
CAP Constructeur de Routes94.5%
CAP Conduite d’engins TP87.5%
CAP Maintenance des matériels TP89%
Titre Conducteur D’engins83.3%
Bac Pro TP100%
Technicien Réseau Gaz80%
DUT GCCD100%
BTS Travaux Public56.25%
Licence Professionnelle Conduite de Projets et Aménagements TP100%
Total Général89%

Effectifs au 31décembre 2019:

CAP/TITRE PROFESSIONNELConducteur d’engins67
CAPConstructeur de canalisations des travaux publics75
CAPConstructeur de routes71
CAPMaintenance des matériels option B matériels de TP et de manutention17
Total CAP 230
BAC PROTravaux publics74
Total BAC PRO 74
BTSTravaux publics27
DUTGénie civil – construction durable16
LPMétiers du BTP : génie civil et construction15
Total BAC +2/+3 58
Total général 362

Intégration dans l’entreprise : 90% des jeunes apprentis sont recrutés à l’issue de la formation dans leur entreprise

Les Aides

Les aides aux apprentis :

L’aide au permis B apprentis :  Il s’agit d’une aide financière de 500 euros à destination des apprentis. Les conditions sont très simples : il suffit d’être apprenti (titulaire d’un contrat d’apprentissage), être majeur et avoir entre 18 et 30 ans, être engagé dans la préparation du permis de conduire B. Vous pouvez d’autres informations concernant cette aide en suivant ce lien Portail Alternance

 

L’aide au logement :

Le gouvernement vous accompagne aussi pour le logement. En effet, il existe aussi des aides liées au logement notamment l’aide Mobili-Jeune à hauteur de 100 euros par mois pour les apprentis.     

Les aides PROBTP :

Votre entreprise cotise chez PROBTP, vous pouvez alors bénéficier des aides sociales de PROBTP à savoir :

  • Aide au permis
  • Prêt 1% pour financement du 1er véhicule
  • Aide sociale en cas de difficultés financières

Demander les renseignements à l’Ecole des TP qui vous fournira les documents ou informations. Vous pouvez également consulter le site PROBTP https://www.probtp.com/part/apprenti.html

Les Bourses

Les bourses de l’Association TP d’avenir :

L’association TP d’Avenir apporte une aide aux élèves de certaines écoles de la profession afin de leur permettre de financer leurs études dans le secteur des Travaux Publics.
Deux types de bourses sont octroyés : sur critères sociaux et sur critères d’excellence
Les établissements de formation concernés sont :

• les centres de formation initiale ou par alternance du réseau « Excellences TP »
• une école d’ingénieurs de la profession : ESTP, ESITC Cachan, Metz, Caen.

La répartition du nombre de boursiers entre les établissements est définie par l’association TP d’Avenir en fonction des effectifs de ces derniers, qu’ils communiquent à l’association TP d’Avenir au mois d’avril de l’année en cours.

Le montant des bourses s’élève à 4 000 € par jeune bénéficiaire et par an. Les bourses sont octroyées pour l’année scolaire en cours et versées en une seule fois.
Tout jeune bénéficiaire d’une bourse s’engage à devenir un « ambassadeur des Travaux Publics » et à répondre aux sollicitations de la FNTP pour la mise en œuvre d’actions visant à promouvoir les métiers des Travaux Publics.
Le jeune devra confirmer son engagement en signant un document prévu à cet effet.

Les bourses sur critères sociaux :

Jeunes concernés : Jeunes motivés, volontaires, sans qualification ni emploi, issus de milieux défavorisés (parent seul avec peu de revenus, sans emploi, en situation de handicap…) qui préparent une formation aux métiers des Travaux Publics.

Les critères de sélection sont : 

 –       la situation familiale (parent seul, sans emploi…) ;

–       le nombre d’enfants dans la famille ;

–       le revenu brut global des parents figurant sur la feuille d’imposition.

Procédure : Au mois d’octobre, après le retour du centre de formation, l’association TP d’Avenir sélectionne les boursiers et fait part des résultats au centre de formation.

Les bourses sur critères d’excellence :

Jeunes concernés : Jeunes motivés qui préparent une formation aux métiers des Travaux Publics et se distinguent par le niveau de leurs résultats scolaires. 

Critère de sélection :   Les boursiers sont sélectionnés par l’association TP d’Avenir en fonction des résultats obtenus par le jeune et de son classement au sein de sa promotion.

Procédure : Au mois d’avril, après le retour du centre de formation, l’association TP d’Avenir sélectionne les boursiers et fait part des résultats au centre de formation.

Rémunération des apprentis

Année d’exécution du contratMoins de 18 ans
% SMIC
De 18 à 20 ans
% SMIC
De 21 à 25 ans
% SMIC ou minimum conventionnel
1ère année40 %50 %55 %
2ème année50 %60 %65 %
3ème année60 %70 %80 %
Ecole des Travaux Publics BFC
05Fév

Ecole des Travaux Publics BFC

Ecole des Travaux Publics BFC https://etp-bfc.fr/wp-content/uploads/2020/02/Ecole-des-Travaux-Publics-BFC_HD.mp4 Annabel BOULERET, Directrice, vous parle de l’Ecole

Remise des diplômes
23Jan

Remise des diplômes

Diplômes Remise des diplômes dans notre ufa des Marcs d’Or pour le Cap

Contacter Lydia PELLISSARD du site de Dijon

Contacter Delphine DUBREUIL du site de Besançon

Ses Missions

L’Ecole des Travaux Public des Travaux Publics, est le centre de formation des entreprises de la profession.

Il organise la mise en place des formations en fonction des besoins recensés.

Les missions du l’Ecole des Travaux Public :

  • INFORMER les jeunes en recherche d’information
  • FACILITER le rapprochement des jeunes et des entreprises
  • PARTICIPER à l´établissement des contrats d´apprentissage
  • CONTRIBUER à la mise en place de la formation et COORDONNER sa mise en oeuvre
  • VEILLER à l’évolution constante de la qualité de la formation et de sa pertinence professionnelle
  • ASSURER les relations de partenariat et d´appui avec le Conseil Régional et le Rectorat
  • TRAITER les questions de réglementation

Son fonctionnement

Nous vous rappelons que nos formations sont gratuites, car elles sont financées par la taxe d’apprentissage versée par les entreprises.

Les formations proposées par l’Ecole des Travaux Publics sont dispensées soit à l’école, soit dans des Unités de Formation par Apprentissage (UFA) créées dans des établissements existants.

Ceux-ci mettent à la disposition de l’Ecole des Travaux Publics leurs compétences, leurs moyens pédagogiques et leurs locaux.

Nos chiffres

Effectifs au 31décembre 2019:

Intitulé du diplôme% age de réussite
CAP Constructeur de canalisation TP100%
CAP Constructeur de Routes94.5%
CAP Conduite d’engins TP87.5%
CAP Maintenance des matériels TP89%
Titre Conducteur D’engins83.3%
Bac Pro TP100%
Technicien Réseau Gaz80%
DUT GCCD100%
BTS Travaux Public56.25%
Licence Professionnelle Conduite de Projets et Aménagements TP100%
Total Général89%

Résultats aux examens

CAP/TITRE PROFESSIONNELConducteur d’engins67
CAPConstructeur de canalisations des travaux publics75
CAPConstructeur de routes71
CAPMaintenance des matériels option B matériels de TP et de manutention17
Total CAP 230
BAC PROTravaux publics74
Total BAC PRO 74
BTSTravaux publics27
DUTGénie civil – construction durable16
LPMétiers du BTP : génie civil et construction15
Total BAC +2/+3 58
Total général 362

Intégration dans l’entreprise : 90% des jeunes apprentis sont recrutés à l’issue de la formation dans leur entreprise

Les aides aux apprentis :

L’aide au permis B apprentis :  Il s’agit d’une aide financière de 500 euros à destination des apprentis. Les conditions sont très simples : il suffit d’être apprenti (titulaire d’un contrat d’apprentissage), être majeur et avoir entre 18 et 30 ans, être engagé dans la préparation du permis de conduire B. Vous pouvez d’autres informations concernant cette aide en suivant ce lien Portail Alternance

L’aide au logement :

Le gouvernement vous accompagne aussi pour le logement. En effet, il existe aussi des aides liées au logement notamment l’aide Mobili-Jeune à hauteur de 100 euros par mois pour les apprentis.     

Les aides PROBTP :

Votre entreprise cotise chez PROBTP, vous pouvez alors bénéficier des aides sociales de PROBTP

à savoir :

  • Aide au permis
  • Prêt 1% pour financement du 1er véhicule
  • Aide sociale en cas de difficultés financières

Demander les renseignements à l’Ecole des TP qui vous fournira les documents ou informations. Vous pouvez également consulter le site PROBTP https://www.probtp.com/part/apprenti.html

Les bourses de l’Association TP d’avenir :

L’association TP d’Avenir apporte une aide aux élèves de certaines écoles de la profession afin de leur permettre de financer leurs études dans le secteur des Travaux Publics.

Deux types de bourses sont octroyés : sur critères sociaux et sur critères d’excellence

Les établissements de formation concernés sont :

  • les centres de formation initiale ou par alternance du réseau « Excellences TP »
  • une école d’ingénieurs de la profession : ESTP, ESITC Cachan, Metz, Caen.

La répartition du nombre de boursiers entre les établissements est définie par l’association TP d’Avenir en fonction des effectifs de ces derniers, qu’ils communiquent à l’association TP d’Avenir au mois d’avril de l’année en cours.

 

Le montant des bourses s’élève à 4 000 € par jeune bénéficiaire et par an. Les bourses sont octroyées pour l’année scolaire en cours et versées en une seule fois. 

Tout jeune bénéficiaire d’une bourse s’engage à devenir un « ambassadeur des Travaux Publics » et à répondre aux sollicitations de la FNTP pour la mise en œuvre d’actions visant à promouvoir les métiers des Travaux Publics.

Le jeune devra confirmer son engagement en signant un document prévu à cet effet.

1 formation disponible
2 formations disponibles
Les bourses sur critères sociaux :

Jeunes concernés : Jeunes motivés, volontaires, sans qualification ni emploi, issus de milieux défavorisés (parent seul avec peu de revenus, sans emploi, en situation de handicap…) qui préparent une formation aux métiers des Travaux Publics.

Les critères de sélection sont : 

 –       la situation familiale (parent seul, sans emploi…) ;

–       le nombre d’enfants dans la famille ;

–       le revenu brut global des parents figurant sur la feuille d’imposition.

Procédure : Au mois d’octobre, après le retour du centre de formation, l’association TP d’Avenir sélectionne les boursiers et fait part des résultats au centre de formation.

Les bourses sur critères d’excellence :

Jeunes concernés : Jeunes motivés qui préparent une formation aux métiers des Travaux Publics et se distinguent par le niveau de leurs résultats scolaires. 

Critère de sélection :   Les boursiers sont sélectionnés par l’association TP d’Avenir en fonction des résultats obtenus par le jeune et de son classement au sein de sa promotion.

Procédure : Au mois d’avril, après le retour du centre de formation, l’association TP d’Avenir sélectionne les boursiers et fait part des résultats au centre de formation.

Rémunération des apprentis

Année d’exécution du contratMoins de 18 ans
% SMIC
De 18 à 20 ans
% SMIC
De 21 à 25 ans
% SMIC ou minimum conventionnel
1ère année40 %50 %55 %
2ème année50 %60 %65 %
3ème année60 %70 %80 %
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